VOS DROITS


L'intérim représente une continuité de protection sociale pour ses salariés.

Des droits conventionnels équivalents ou supérieurs à ceux des salariés en CDI:

Rattachés à la convention collective de l'intérim, les intérimaires ont des droits au moins égaux à ceux dont disposent les salariés en CDI. Ces droits sont organisés autour de quatre thèmes:

 

La formation professionnelle La profession consacre 2% de sa masse des salaires à la formation des intérimaires dans le cadre du plan de formation, de l'alternance et du CIF (Congé Individuel de formation). Ce sont ainsi près de 200 000 salariés intérimaires qui chaque année bénéficient d'une action de formation.

La prévoyance Au travers de l'IREPS- Prévoyance, la professions a mis en place un régime d'indemnisation complémentaire pour les risques maladie, accidents du travail et de trajet, maternité, décès, accessible dès la première heure travaillée.

La retraite complémentaire L'ensemble des intérimaires dispose d'un guichet unique de retraite complémentaire, facilitant ainsi leur reconstitution de salaire en un lieu unique.

L'action sociale La profession a mis en place dans le cadre du Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT) différents services destinés à répondre aux préoccupations sociales des intérimaires.

Ils concernent:

  • l'accès au crédit à la consommation (fonds de garantie) et au logement (logement locatif, financement de prêts immobiliers),
  • la santé (mutuelle professionnelle avec participation du FASTT),
  • des aides aux vacances, bourses d'études et allocations de rentrée scolaire pour les enfants d'intérimaires,
  • l'information et l'action sociale au moyen d'un service d'information et d'action sociale accessible par N° vert.